召开这次会议，就是要认真贯彻骆惠宁同志关于“五小”竞赛的重要指示，动员组织工会、共青团和科协协同推动“五小”竞赛向纵深发展。
    2015年以来，省总工会在全省企事业单位广泛开展“五小”竞赛活动，取得明显成效。一是覆盖面不断扩大。企事业单位积极响应，广大职工踊跃参与。2016年，全省“五小”竞赛参赛企业由2015年的1.48万家增加到2.02万家，参赛职工由228万人增加到492.4万人，同比分别增长了36.5%、116%。参赛企事业的职工参与率达到92.7%。竞赛由大型集团公司向中小微企业延伸，由公有制企业向非公有制企业延伸，由企业向事业单位延伸，特别是在卫生、教育等事业单位取得了突破性进展和示范性成果。二是工作措施不断深化。创建职工（劳模、大师）创新工作室成为“五小”竞赛的一大亮点。全省建成各类工作室1132个，其中国家级4个，省级333个，市级351个，产业75个，县级369个。健全竞赛评比奖励、检查通报等制度，做到有部署、有项目、有检查、有考核。三是经济效益、社会影响不断提升。2016年完成职工“五小”创新成果10.5万项，促进了劳动生产率提高，创造直接经济效益53.7亿元，同比分别增长276.3%、128.5%。通过竞赛，增强了企业创新活力和职工主人翁意识，增强了工会组织的吸引力和凝聚力。我省“五小”竞赛活动得到全总充分肯定。中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国同志专门批示：“山西省总工会在全省企业中开展群众性小发明、小创造、小革新、小设计、小建议竞赛活动的经验，可供各地工会学习借鉴”。
    省委对“五小”竞赛很重视。前不久，骆惠宁同志、楼阳生同志等9位省领导参观了“五小”竞赛优秀成果展。2月22日，骆惠宁同志对进一步开展好“五小”竞赛作出重要指示，强调“以工会为主，请共青团和科协参与进来，立足企业，面向科技工作者、广大职工、共青团员，共同推动这项活动深入开展，充分发挥一线员工创新发展的生力军作用。”这既是对“五小”竞赛内涵、领域、空间的深化和拓展，又是对群团工作思路的丰富和完善。全省工会、共青团和科协组织一定要认真学习领会，深入贯彻落实，主动承担责任，加强协作配合，共同把“五小”竞赛推上一个新台阶。

     一、聚焦创新发力，把创新贯穿“五小”竞赛全过程

    骆惠宁同志讲，“五小不小”，小中见大，体现的是创新精神。广大职工、团员青年和科技工作者，是创新发展的主力军，是创新实践中最具活力的要素。这次工会、共青团、科协共同推动“五小”竞赛，就是要结合各自优势，提升竞赛水平，在更广范围、更深层次激发社会的创新活力，为全省实现创新驱动、转型升级增添动力。
    一要在竞赛中找准创新突破点。瞄准“中国制造2025”战略，紧盯工业4.0方向，结合我省深化供给侧结构性改革和转型综改试验区建设，围绕战略性新兴产业培育、能源产业创新、传统优势产业提质、特色现代农业增效等重大任务，抓住制约行业、产业和企事业生产经营和改革发展的重点、难点问题，针对产品升级换代进行发明创造，针对改进技术设备、工艺流程和操作方法进行革新设计，针对提升管理水平、优化经营模式等提出合理化建议，不断推进技术创新、装备创新、管理创新、服务创新、业态创新。
    二要健全竞赛创新激励机制。把精神激励与物质激励结合起来，把即时激励和中长期激励结合起来，把创新绩效与参赛个人的成长发展挂起钩来，作为培训深造、技能评定、评先评优、晋级晋升的重要依据，解决好创新成果的利益分配问题，充分激发群众的创新创造热情。对于有突出贡献的科技工作者，要在竞赛评比表彰中给予优先考虑，激励他们由小及大、以大促小，在创新发展中发挥示范作用。比如，经纬股份公司榆次分公司创新奖励办法，在每个季度对“五小”优秀成果进行表彰，以个人名字命名工作法，并为职工家属颁发亲情奖。榆次斯普瑞公司每月对“五小”成果进行汇总评审、登记造册，张榜公示，并当即兑现现金奖励，还设置了最具效益奖、最佳革新奖、积极建议奖等奖项，每月都有一批工人受到奖励，这种说到做到、按时兑现的做法，极大地调动了职工创新创造的积极性、主动性。这些实践中的好做法，各地各单位要积极学习借鉴。
    三要通过竞赛培养更多高技能人才。当前，全省共有职工785万人，高技能人才有80.6万人，仅占1/10，比例还是小了点。如果把高技能人才比作千里马，“五小”竞赛就是培养和发现千里马的训练场、竞技场。我们要通过抓好竞赛，让更多高技能人才成长起来、涌现出来。要把竞赛与发挥工会“大学校”作用结合起来，以学促赛，以赛促学，加强职工的教育培训和学习交流，鼓励劳模、大师传帮带，跟踪培养竞赛中涌现出的高技能人才。比如，阳煤集团二矿在“五小”竞赛中组织开展了“时时学、日日练、月月比，争当安全技能型员工”技术练兵活动，以密集型、高强度的培训和练兵比武为手段，全面提升职工技能素质。比如，省机冶建工会把各个企业的技能大师、能工巧匠组织起来，利用周六日时间，跨企业现场切磋技艺、开展免费培训、帮助解决难题。这都是很好的思路。各级工会要积极行动起来，为职工群众加强学习交流、提升素质能力创造良好条件。要把竞赛与实施职业青年创新素养提升工程结合起来，加强“青创先锋”人才库建设，把竞赛打造成促进高校和高职院校、企业、社会进行人才培养、项目孵化、资源整合的综合平台，打造成帮助青年成长成才的“第二课堂”。要把竞赛与乡村e站建设结合起来，省科协在全省建设了800多个乡村e站，能够便捷地为农民提供实用技术学习、远程互动培训、即时信息查询、农村电商创业及专家在线咨询等服务。要把乡村e站作为开展“五小”竞赛的重要阵地，努力培养更多有文化、懂技术、会经营、高素质的新型农民，培养更多农村致富带头人。

     二、注重扩面提效，推动“五小”竞赛向纵深发展

    一个，就是要进一步扩大覆盖面、提高参与率。从参加人员上讲，要从广大职工向青年师生、科技工作者、农业技术推广人员、农村致富带头人、返乡创业农民工等人群拓展。从竞赛内容上讲，要从生产环节向经营、科研、管理、流通、教学等环节拓展。从竞赛领域上讲，要由工业领域向商贸流通服务业、高等教育、职业教育、农村农业领域拓展延伸，进一步形成各行各业共同推进、广大职工群众踊跃参与的良好态势。
    另一个，就是要提高“五小”成果的科技含量，加快“五小”成果的转化、应用和推广。一方面，要加强竞赛中的技术协作、技术交流、技术指导，组织高层次技术专家队伍强化后台支持。加强与科技部门协调配合，为“五小”优秀成果申报国家技术专利开辟“绿色通道”，更好地激励和保护群众的创新热情。特别是职工（劳模、大师）创新工作室已经成为推进竞赛的有力抓手和重要平台，发挥了“信息采集站”“人才培训室”“技术发散地”“成果孵化器”和“发明示范点”等多种作用，要积极给予资金技术扶持，搭建更多这样的平台，为群众创新创造提供有力支撑。另一方面，要建立健全“五小”成果转化、应用、推广机制，将创新成果纳入科技普及、宣传、推广体系，使群众创造的“独门绝活”成为“大众法宝”，促进创新成果加速向现实生产力转化。这方面的工作，科协有优势，要积极开展工作，力争多作贡献。

    三、开门搞竞赛，增强“五小”竞赛的吸引力和凝聚力

    当前，我省群团改革正在深入推进，一个重要任务就是要解决脱离群众的问题，保持和增强群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性。“五小”竞赛是党委有号召、群团有行动的具体实践，是围绕中心大局、服务创新发展的重要举措，是团结动员职工群众立足岗位创新创优、成长成才的有效载体，只有置于群团改革的大背景下来谋划和推进，才能进一步激发活力、提高水平。要以中央和省委关于群团改革的精神为指导，坚持开门搞竞赛，充分激发蕴藏在职工群众中的巨大创造力，真正把群团改革的成效体现到推进“五小”竞赛的实际工作中。
    一要集中群众智慧。推动机关干部常态化下沉基层一线，深入了解生产经营中存在哪些亟待解决的困难和问题，有什么技术创新、产品革新、工艺改进、优化管理的好创意、好建议、好项目，深入了解相关地区和单位开展“五小”竞赛有哪些优势和不足，职工群众对开展竞赛有什么好的想法和意见，使竞赛更加切合工作实际、符合群众意愿，始终保持生机活力。   
    二要善于发现典型。按照骆惠宁同志“做好今年工作，要注重抓典型、抓示范”的要求，及时发现、总结、推广竞赛中各层次、各领域涌现出的好典型、好做法、好经验，树立标杆、示范引领，努力形成以点带面、加速推进的良好局面。过去工作中，我们发现了不少典型。比如，去年8月召开的全省工会“五小”竞赛经验交流会，推广交流了晋中市总工会和卫生计生系统工会、省机冶建工会、平遥县总工会的典型经验和做法，给各地各单位树立了标杆。这种形式的交流会以后还要多搞。比如，中铁十七局陈进明创新工作室，创造了钻爆法无轨运输独头通风6430米的国内施工纪录，降低成本800万元左右；完成科技论文36篇，获省级工法及“QC”成果各1项，在施工通风、排水、环保等领域获国家专利技术13项，带动了一大批职工创新创造。我们要多挖掘选树这样的典型，多总结交流好的经验和做法，让各地各单位和广大职工群众学有榜样、干有标准。
    三要营造良好氛围。结合推动群团工作与互联网深度融合，在用好传统媒体的基础上，充分利用网络新媒体手段，大力宣传“五小”竞赛中的先进人物、成熟经验和优秀成果，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，大力培育创新文化，大力营造比创新、比学习、比业绩、比奉献的氛围，最大限度把群众吸引到竞赛中来，使劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为时代强音。

    四、强化组织领导，凝聚推进“五小”竞赛的合力

    各单位一把手要强化责任担当，对竞赛工作亲自研究、亲自部署、亲自督促，确保工作顺利开展。分管领导和责任部门要抓好任务分解，层层压实责任。
    一要强化协作配合。省总工会、团省委和省科协要树立“一盘棋”思想，建立联席会议制度，整合各自资源，加强内通外联，既各司其职、各负其责，又相互支持、通力协作，及时研究解决竞赛工作中出现的新情况、新问题，统筹推进竞赛开展。同时，要强化各单位内部的协同配合。比如，工会就需要加强地方工会和产业工会的协同配合。地方工会是横向的，具有地域优势，产业工会是纵向的，在全省同类企业、同类工种、同类技术方面，具有组织优势。把双方优势结合起来，就会使“五小”活动在全省企业形成横向到边、纵向到底的良好局面。像全省共有规模以上的机械、冶金、建筑材料企业1373家，分散在各地，如果单靠各地工会来抓，难以对整个行业产生重大影响。省机冶建工会充分发挥职能优势，在产业领域开展观摩交流、“花开满园 技术报国”等活动，取得良好成效。共青团、科协也会遇到类似问题，要积极探索实践，进一步把各方面工作协调起来，把力量凝聚起来。
    二要强化分类指导。着眼激发基层活力，根据不同地区、不同领域、不同层次、不同单位的工作实际，指导帮助基层开展品牌化设计、项目化打造、个性化推进，增强竞赛的针对性和实效性。
    三要强化督察考核。通过督促检查、专题通报等方式，强化对竞赛过程的跟踪监督和管理。把竞赛覆盖率、成果转化率、效益贡献率、群众满意率作为重要考核评价指标，推动竞赛向纵深发展。
    同志们，相信在省委的高度重视下，在工会、共青团和科协的通力协作下，在广大职工群众的踊跃参与下，全省“五小”竞赛一定能越办越好，为促进创新创造发挥更大的作用。