两年多来，省总工会机关年轻党员依次担任“天云广播”主播，在工作日领学习近平新时代中国特色社会主义思想。广播开始正值职工中午下班、食堂就餐时间，声情并茂的朗诵，由内而外的热烈，产生了良好的传播效果。省总机关干部赵乐乐说：“精心准备整个编播过程，对所学内容记得牢、悟得深，理解已不再简单浮于纸面。”

今年年初以来，省总工会面向广大职工开展形式多样的党史学习教育。如全省职工党史知识竞答活动的人气就很旺。活动开展的20天里，线上答题参与人数达261.7万人次。淮海工业集团“90后”高级技师董智斌积极参与答题，在讲党史故事活动中郑重承诺：“身处在一个传承着红色基因的兵工企业，我有更多的机会为党奉献、为人民服务……”

从省总工会鲜活的“天云广播”到车间班组火热的“人人五分钟———学史悟精神”活动，正是全省工会对“加强党的政治建设，要紧扣民心这个最大的政治”的热烈回应。从各级工会机关到基层一线职工自觉传承红色基因，赓续红色血脉都有明显体现。从活动的精彩呈现到职工的热情反馈都印证了全省工会坚持党建引领、服务职工群众的不懈努力。

自觉提高政治站位，全省工会坚持从讲政治的高度抓党建———以政治建设为统领，全面提高省、市、县总工会机关党建工作质量，着力在压紧压实党建工作责任、落地落实党建工作任务、整改整治党建突出问题、创建创新党建工作品牌上下功夫，破解难题、固强补弱，把党的政治优势、组织优势转化为促进工运事业发展的工作优势。

强化理论武装，为新时代工会工作高质量发展开拓新局

天下将兴，其积必有源。

习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化新的飞跃。

习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述闪耀着党的工运理论的真理光辉，凝结着当代工运实践的时代精华，为新时代工运事业和工会工作创新发展提供了根本遵循、指明了前进方向。

理论创新每推进一步，理论武装就跟进一步。对此，全省工会认识十分清醒，态度十分坚决。那么，如何通过学习武装头脑、学出成效？

省总党组率先示范，修订《省总工会党组理论学习中心组学习制度》，提高党组理论学习中心组学习质量；将中心组学习作为党组会议“第一议题”单列，并以制度化形式固定下来；强化党组书记理论学习中心组学习第一责任人职责，认真审定学习内容，主持学习研讨，每次中心组学习聚焦2—3个主要篇目，由党组成员轮流领学，集中时间学深学透。

省总党组要求，凡是省总组织举办的各类培训班，必须把习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述、党的重要会议精神等作为必修第一课。为此，省总干校专门出台了《山西省总工会干部学校“第一议题”制度》，明确把学习习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为学校举办各类教育培训的第一课、必修课。

针对学习不深入、领会不深刻问题，省总党组认真改进中心组理论学习方式，两次邀请我省法律方面的专家专题讲授《民法典》，党组书记带头为机关全体党员干部讲党课。扩大学习范围，综合运用集体学习研讨、个人自学、专题调研、专家辅导等方式以及学习强国、山西好干部在线等线上学习平台拓展和深化学习内容和方式。创新学习形式，通过组织党员参观省高院党性教育基地、开展“严守党规、改进作风”主题党日活动、重温入党誓词等形式，加强党性教育，强化学习交流研讨，进一步在真学真信中坚定理想信念。

省总加强思想教育和理论武装的做法深受关注。省总党组在省委主题教育工作座谈会上作了交流发言，省总党组理论学习中心组被省委宣传部确定为联系示范点。

“欲事立，须是心立”。省总坚持以上率下、思想先行、理论武装，每次中央和省委、全总重大会议闭幕后，班子成员分别深入基层，结合工会干部和广大职工群众普遍关注的问题，针对不同群体的工作实际、所思所盼、认知特点，有针对性地加强宣传。

从组织省总劳模宣讲团同职工群众面对面互动交流，到打造“双百”载体开展形式丰富、生动活泼的基层宣讲，注重运用让身边人讲身边事的方法，切实增强了宣传普及的亲和力、感染力、影响力，使党的创新理论“飞入寻常百姓家”。太原、晋中市总组建“文艺小分队”“文艺轻骑兵”。阳泉市总精心制作主题宣讲节目，在全市523辆公交车的车载电视上进行循环播放，职工群众感慨道：“这样的宣讲把大道理讲成大白话，易懂好记长知识。”

强化建章立制，为新时代工会工作高质量发展固本培元

求木之长者，必固其根本。

省总机关和各级工会组织深刻认识加强工会系统党的建设的重大意义，切实增强履行党建工作责任的思想自觉、政治自觉、行动自觉，以党的政治建设为统领，扭住责任制这个“牛鼻子”，全面加强党的各项建设，推动党建与业务融合发展，把着眼点放在服务中心工作、完成重点任务上，助推高质量完成工会改革发展任务。

——讲政治、强功能，党的领导全面落实。

省总把“两个维护”作为党的政治建设的重要任务，既有鲜明的态度，更有扎实的行动。全省工会干部坚持以做到“两个维护”作为试金石，始终做政治上的明白人、老实人。

省总建立贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作机制和定期“回头看”制度，制定了《关于进一步落实新时代党建带工建工作的实施意见》《关于落实<中国共产党重大事项请示报告条例>的具体措施》，深入开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，深化“建党百年·山西重大工运事件、重要工运人物寻访展示活动”，组织“送党史、送文化、送温暖”“进项目、进企业、进工地”慰问演出500余场。

省总始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，在常态化疫情防控中全面落实“六稳”“六保”任务，每月分析研判，建立省总应对舆情网络平台，推动全省工会层层建立劳动领域维护政治安全工作领导机构和10项长效机制，开展职工队伍稳定风险专项排查化解专项行动，建立工会与法院、人社部门劳动争议调裁审衔接多元化解机制，筑牢劳动领域政治安全防线。

——建机制、抓落实，全面从严治党纵深推进。

省工会十三大以来，省委两次巡视省总工会党组，充分体现了省委对工会工作的高度重视和深切关怀，对工会干部的关心厚爱和殷切期望。

省总党组高度重视巡视整改，坚持把抓好巡视整改作为检验对党绝对忠诚的“试金石”，作为推进全面从严治党的重要抓手，对巡视指出的问题诚恳接受、照单全收、迅速部署、坚决整改，以强烈的政治担当，坚定扛起落实整改工作的主体责任，开展了“每周分析研判、双周汇总通报、每月公开进度”活动，整改期间每月都要在机关公示各部门（单位）整改任务完成进度情况，确保整改要求全落实、全到位、全见效。

认真落实谈心谈话制度，省总党组书记进行提醒谈话7次，省纪委监委驻省政协机关纪检监察组对新提任的51名科级以上干部进行集体廉政谈话。这是去年的一组数据，再次表明，省总压实压紧全面从严治党主体责任，“严”的主基调得到长期坚持。

——攻弱项、补短板，全面加强工会机关基层党组织建设。

充分发挥基层党组织的政治功能，建坚强战斗堡垒，是习近平总书记对基层党组织基本属性的深邃把握，对基层党组织突出问题的深刻洞悉，对基层党组织功能作用的正本清源。

召开省总基层党组织书记抓党建工作述职评议会，支部书记围绕主体责任、“一岗双责”进行大会述职，机关党委书记现场点评，省总党组书记参加会议提要求作部署。省总各直属基层党委、机关各支部纪检书记、纪检委员配备实现“全覆盖”，以强化监督深入推进全面从严治党。

在省总党组领导下，定期召开机关党建工作领导小组会议，研究制定《省总工会深入推进模范机关建设实施方案》《山西省总工会党建工作责任清单》《省总直属机关党建工作督查办法》等，将全面从严治党和党的创新理论学习宣传纳入年度目标责任考核指标，在各部门（单位）报送工作总结时，明确要求将党建工作作为工作总结的必选项，切实落实“一岗双责”，突出党建核心地位。

省总以上率下，推动工会系统党的建设向基层延伸，基层工会组织在各地各行业作用显著增强，党的旗帜在基层工会阵地高高飘扬。

强化作风建设，为新时代工会工作高质量发展攻坚破题

纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。

以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面深化改革，习近平总书记亲自领导、亲自部署、亲自推动全面深化改革工作，就深化工会改革创新、不断把产业工人队伍建设改革引向深入，吹响城市困难职工解困脱困冲锋号等提出明确要求。

使命重大，任务艰巨。认真贯彻落实中央和省委要求，省总工会将2019年确定为全省工会“作风建设年”，来一次作风建设的“大扫除”，打一场作风建设的“攻坚战”，引领全省工会干部提振精气神、汇聚正能量，在工会工作创新发展中展现新面貌、体现新作为。

在“作风建设年”良好开端基础上，省总持续推进，狠抓落实，树立“以结果论英雄”的鲜明导向，把抓落实、见成效摆在重要位置，2020年再开展了“落实见效年”活动，作为“作风建设年”活动的延伸和深化。

一以贯之，始终把作风建设摆在突出位置；锲而不舍，拿出实招、硬招、管用的招抓落实、见实效。坚决落实省委和全总工作部署，全省工会在服务大局中提升政治站位，在服务职工中把握职责定位，勇于实践，探索创新，各项工作焕发出新的生机和活力。仅去年，省总获得了4项省部级以上荣誉，得到省委、全总领导2次批示肯定，还连续11年蝉联省目标责任考核优秀等次，连续两年省总机关被评为省级文明单位标兵。

——扎实推动工会党风廉政建设，选育管引强队伍。

省总党组把党风廉政建设列入重要议事日程，每年召开全省工会党风廉政建设工作会议，层层签订责任书。制定《山西省总工会党员干部约谈提醒暂行办法》，将党风廉政课程纳入工会干部教育培训的必修课，建立科级干部廉政档案，廉政谈话、集体谈话、提醒谈话成为常态，梳理廉政风险点133个，制定防控措施407条。

省总单独或会同有关部门制定出台了115项财务工作制度规定，切实加强工会财务队伍、财务机构及其内控机制建设，创造性建立“省总经费支出审核小组会议”制度，进一步堵塞管理漏洞、消除问题隐患；制定了《山西省总工会推进“不想腐”实施办法》，建立省总处级以下干部廉政档案321份，处理问题线索5条。

———密切与职工群众的血肉联系，深入基层接地气。

城市困难职工解困脱困冲锋号吹响，省总建立了省、市、县级工会分别联系3至5家困难企业，班子成员分别联系2至3户困难职工家庭，机关工会干部和企业工会干部联系困难职工的“双包”机制，明确了每户困难职工家庭的责任单位、联系人，负责协调推动落实有关解困脱困政策，开展“四送”活动，帮助解决实际困难和问题，调动全会力量“会战”解困脱困。

像这样，向群众学习、求真务实，去发现问题、解决问题，已是全省工会的常态。省、市、县三级工会领导班子成员分别用三分之一、二分之一、三分之二的时间深入基层，深化“六个五”联系服务职工制度，加强调查研究，密切联系基层。大力精简会议文件，省总发至县级以下的文件、开至县级以下的会议均减少30%。

———深入开展集中整治专项行动，激浊扬清树新风。

认真贯彻省总“作风建设年”“落实见效年”部署，突出问题导向，在《山西工人报》率先开展“纪律作风集中整顿”活动，得到省纪委监委驻省政协机关纪检监察组的充分肯定。在此基础上，在省总机关、驻会产业工会、直属事业单位继续开展了为期1个月的“纪律作风集中整顿”。

省总紧盯节假日等重要时间节点，下发廉洁文明过节通知，编发廉政短信，多次组织明察暗访并通报监督检查情况，持之以恒纠治“四风”，形成了党建引领、同频共振、同向发力的良好态势。

凝心聚魂壮筋骨。全省工会的探索与实践证明，坚持“党建带动工建”，把竭诚服务职工作为一切工作的出发点和落脚点，不仅促成了工会组织的蓬勃发展，更与党建形成良性互动，在构建和谐劳动关系、全方位推进高质量发展中成为党政工作的重要一翼。（记者李彦斌）