1月11日，大同市总工匠学院培训班里，吴燕飞正检查每一个步骤，耐心地向学员们讲解规范操作流程。2020年，大同泰瑞集团股份有限公司钢筋班带班班长吴燕飞在大同市总工匠学院接受了1个月的培训后，代表山西参加全国扶贫技能大赛，最终取得了全国第三名的优异成绩。随后，吴燕飞被该学院聘为教师。

像吴燕飞这样，不断打破职业发展的“天花板”，实现由“工”变“匠”的层级跃进，只是大同市总工会推进产业工人队伍建设改革工作中的一个缩影。近年来，该市总坚持从“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”，多点发力，搭建起产业工人成长发展的“四梁八柱”，充分调动广大产业工人的积极性，推动产改工作走深走实、落地见效。 

做好顶层设计，产改工作才能纲举目张。大同市委高度重视产改工作，主要领导多次作出批示、提出要求，并在《大同市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》中将产改纳入当地经济社会发展规划，合力推进改革。大同市委党校在全省率先将产业工人队伍建设改革列入主题培训内容。大同市10个县、区积极跟进，成立工作专班，进一步压实责任。大同经济技术开发区成立了由“一把手”担任组长的工作专班，明确职责分工，积极推进。大同市18家试点企业先行引领，延伸带动全市国有企业产改覆盖率达到96%，民营企业产改覆盖率达到80%。

“产改”破题，保障产业工人政治权益。一方面，大同市总确保产业工人占全市“两代表一委员”总数的6.3%；建立健全产业工人在群团组织挂职和兼职机制，实现产业工人在工青妇等群团组织挂职兼职全覆盖；在发展党员时进一步向产业工人倾斜，其中产业工人下达计划数585名，增长30%，产业工人政治地位得到有效维护。另一方面，该市总充分发挥职代会作用，持续完善以职代会为基本形式的民主管理制度，在全市深入开展“厂务公开、职代会建制专项行动”。目前，大同市国有及其控股企业职代会建制率达98.5%，厂务公开建制率达95%；百人以上非公企业职代会建制率达99%，厂务公开建制率达90.2%，职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到切实保障。

素质是立身之基，技能是立业之本。大同市总聚焦产业工人素质提升，积极创新实践举措，打出技能培训“组合拳”，让越来越多的产业工人通过技能提升“出圈”出彩。大同市总在建立省级创新工作室83家、市级创新工作室230家的基础上，不断拓展培训阵地，新挂牌成立“1+N”工匠学院分院1家、特色产业学院两家，使工匠学院总数达到8家。其中，大同市总工会工匠学院被全总确定为2024年度全国总工会重点支持的100家工匠学院之一。大同市总首创“我为劳模工匠塑形象”活动，通过多种艺术形式，进一步扩大了劳模工匠的社会影响，在全社会营造尊重劳模、崇尚劳动的良好风尚。群众性创新创造活动再创新高，大同市第四届“工匠杯”劳动和技能竞赛参赛人数10万人，“五小”成果展征集优秀创新成果245项，产生经济效益3.9亿元。

不到两年的时间，大同市云州区农民工韩波乐的月薪从2000元涨到了8000元。“我参加了大同市总组织的焊工技能培训，毕业后就被企业直接录用，每月能拿8000元的工资。感谢工会，让咱的‘钱袋子’鼓起来！”韩波乐高兴地说。为了让更多职工有薪又有面儿，大同市总着力提升产业工人经济待遇，严格落实《技能人才薪酬分配指引》工作方案，鼓励企业一线工人、技术工人和管理人员“同等评价、同等待遇”，积极落实“新八级工”制度；着力维护产业工人合法权益，倾力打造“工会+”维权体系，扎实推进“法院＋工会”劳动争议诉调对接机制，重点关注拖欠农民工工资问题。2024年，该市总组织农民工就业培训1.4万人次，帮助农民工就业9474人；组建14个劳模技术服务队，深入全市10个县、区的37家企业开展现场教学，为加快推动农民工向产业工人转型奠定基础。

“下一步，我们要不断深化新时期产业工人队伍建设改革，全力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，探索走出一条符合中央部署、贴合职工需求、契合大同特色的‘产改’之路，唱响‘咱们工人有力量’的时代强音。”大同市总有关负责人表示。