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省国防科技工业工会推进职工技能提升纪实
         2017年12月28日
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    淮海工业集团有限公司的周建民和长治清华机械厂的韩利萍代表国防企业一线职工参加了党的十九大。当他们载誉归来,与一线职工交流参加党的十九大的心得体会时,都谈到了这样一段话:“十九大报告提出‘建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气’。作为国防企业的一线职工,深切感受到了各级组织对职工技能提升的重视和作为。”

    近年来,山西省国防科技工业工会牢牢把握时代主题,紧紧围绕山西省国防科技工业军民融合深度发展大局,以促进全省国防科技工业发展为主战场,以持续提升职工技能素质、创新创效为切入点,突出行业科技特色,全面履职、主动作为、扎实工作,着力在创新创效上下功夫,为谱写新时代山西军工企业发展新篇章作出重要贡献。


“五小”竞赛:4万余名职工参与,实现经济效益7000万余元


    “作为一名生产一线的党代表,我的阵地就是岗位,我的武器就是技能,我的初心就是精益求精,努力把99%提高到99.99%。”淮海工业集团有限公司钳工、高级技师周建民是这样说的,更是这样做的。一次,用户急需某产品,但该产品在装配时总遇到“卡脖子”的问题。周建民广开思路、用心钻研,仅用一周的时间就设计出一款弹簧注射器,原本两个人的活只需一个人就可以轻松搞定。这样的创新成果,周建民平均10天就有一项。

    “不仅是周大师,其他职工也纷纷开启‘头脑风暴’,积极投身创新活动。特别是开展 ‘五小’竞赛以来,职工不再是 ‘你发钱我干活’地被动劳动,而是成为生产中最活跃、最积极的分子。”淮海集团十四分厂厂长常进明说。

    近年来,按照省总部署,结合全省国防科技工业的实际情况,省国防工会成立了全系统“五小”竞赛领导组,通过电视台、报纸、宣传栏等载体全方位、多角度地宣传“五小”竞赛,同时要求各企事业单位制订一系列行之有效的活动奖励办法,实行月兑现机制,并组织专家公开评审,加大对优秀项目的奖励力度。

    省国防工会还将“五小”竞赛与两年一次的“合理化建议”有机结合,并组织开展“五小”竞赛推进会、交流会、成果展示等活动。据统计,去年全系统共有4万余人参与“五小”竞赛活动,取得竞赛成果2.1万项,实施9000余项,实现经济效益7000万余元。在2017年全省职工“五小”竞赛总结表彰大会上,全系统共有24项成果荣获山西省“五小”竞赛优秀成果奖,其中一等奖4项、二等奖4项、三等奖16项。

    为进一步调动职工参与“五小”竞赛活动的积极性,省国防工会着力在深化上做文章,针对薄弱环节,努力补齐短板,积极引导各企业工会采取有针对性的措施。其中,淮海集团工会在“五小”竞赛中开展了“揭榜攻关”“科研擂台”活动,把难点整理打包,通过公司局域网、公示栏等媒介进行“张榜布擂”;广大职工根据自身优势,自发组成攻坚团队“揭榜取擂”,然后制订方案、规划节点,实施“攻榜克擂”;当项目完成后,工会组织技术、科研专家对取得的成效进行“评榜估擂”,并给予2000元—8000元不等的一次性奖励。
 

技能大赛:194名一线职工各显其能、崭露头角


    7月8日,在长治市技师学院的实训基地,国防系统各企事业单位的48名焊工身穿工作服,进行焊工决赛的比拼。省国防工会在总结以往技能比赛的基础上,立足创新创效和赛训结合,经过认真总结、梳理,筛选出一批精选比赛项目,于4月启动了山西省国防科技工业职业技能大赛。

    整整3个月的时间,省国防工会围绕行业特点、产业特色及发展需求,采用理论考试和实操竞赛相结合的方式,通过车工、钳工、焊工、加工中心、数控机床装调维修5个工种的赛事,让20支代表队各显其能,让来自系统内各企事业单位的194名一线职工崭露头角。

    “在推动军民融合深度发展中,如何发挥工人的主力军作用?”省国防科技工业党委委员、省国防工会主席段万乐说,“省国防工会举办近年来全省国防系统规模最大的职工职业技能比赛,就是要为职工们营造一个钻研技术、提升技能的良好氛围!”

    省国防工会还创新性地把活动转变为长效机制,将比赛经验与赛后培训工作紧密结合,比赛后立即加大对全系统各企事业单位工会组织职工进行技能培训的力度,并对培训人群和内容提出了建设性的意见,成为推动产业工人提高技术技能的重要抓手。

    不仅如此,省国防工会注重在基层一线发现、锻炼、选拔、储备技能型人才,坚持管理和引导结合、激励和约束并重,不断建立、完善人才考核评价机制,要求各企业组织职工开展技术比武、师徒结对子、技能传帮带、合理化建议等群众性经济技术创新活动,激励职工学习新知识、掌握新技能,努力形成职工渴望成才、努力成才、皆可成才、尽展其才的良好局面。

 
劳模引领:80个创新工作室带动一批批复合型“金蓝领”涌现


    4月25日,山西省国防科技工业劳动模范表彰大会在太原召开。大会共表彰10个模范单位、20个模范集体、68名劳动模范。山西省“五一劳动奖章”获得者王永军拿着奖状激动地说:“今后,我会在自己的工作岗位上发挥好模范引领作用,带领大家解决生产经营管理中遇到的‘疑难杂症’。”

    在推进“五小”竞赛深入开展的同时,省国防工会大力弘扬劳模精神、工匠精神、军工精神,积极选树先进典型,命名表彰系统级 “工人先锋号” “金牌工人” “军工工匠”等,同步开展“弘扬劳模精神,塑造美好形象”劳模宣传活动,在微信、网站、视频等新媒体广泛宣传,极大地鼓舞了全系统广大职工创新创效的士气,营造出学习典型、争当先进的良好氛围。

    如何在弘扬劳模精神的同时,更好地发挥劳模的传帮带作用?近年来,省国防工会高度重视职工(劳模)创新工作室的建设,将职工(劳模)创新工作室的建设作为重点工作安排部署,连续多年持续推进,在全系统形成了国家级、省级、系统级、企业级多层次创新工作室集群,为培育一批又一批复合型“金蓝领”,为企业解决发展问题发挥了巨大的推动作用。

    截至目前,省国防工会按照创建、验收、资金扶持和命名表彰工作程序,建成各类工作室共80个,其中有国家级技能大师工作室3个,省总命名的创新工作室13个。

    “我们目前建立了4个职工(劳模)创新工作室。‘董鹏创新工作室’带头通过自主创新、技术攻关,不仅让劳模更好地教绝招、传技能、带高徒,而且为普通职工营造了比学赶超的良好氛围,目前已为企业节约成本达500万元。”谈到劳模创新工作室发挥的作用时,山西平阳重工机械有限责任公司工会副主席冯小俊说,“我们相信,劳模创新工作室会在企业发展和提升职工素质上发挥越来越重要的作用。职工也将在劳模创新工作室的带动下,为企业发展提出更多、更好的建议。”
    (郭倩)


 
  来源:《山西工人报》      (责任编辑:康振华)  

 

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