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工会改革的晋源实践样本纪实
         2017年12月4日
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    初冬的省城太原,室外已是寒气袭人,太原市晋源区远东水泥构件有限公司工会会议室里却暖意融融,由晋源区总工会组织的“会员评会”活动气氛热烈。该公司工会主席侯锦娟告诉记者:“当初以为成立工会就是做做样子,想不到越干越有干头。”接近年末,晋源区总组织了8场“会员评会”,一场比一场活跃、一场比一场精彩。

    乘着党的十九大和工会改革向基层延伸的东风,晋源区总工会主动对标全总、省总以及试点省市,不仅先行一步当好全省工会改革的排头兵,而且围绕优化工会组织结构、创新服务职工载体、激发基层工会活力等亮点工作真抓实干,着力打造全省工会改革示范的新高地,使全区工会工作展现出红红火火、生机勃勃的新气象。

    晋源区总工会是一个名副其实的“小工会”: “年龄”小。区总仅仅成立十余年,是个“年轻”的工会。财力小。基于全区以服务业、旅游业等绿色产业为主的经济格局,区总工会本级经费收入远不及其它兄弟县、区。机构小。区总原先仅有主席、副主席两人,今年在省总、市总的支持下,通过“减上补下”政策,划来一名行政编制,成为3个编制的总工会。通过积极改革、不断创新,该区总激发出了 “大活力”:推出一系列大动作,在服务大局、服务职工中体现了大作为,在全区、全市、全省工会系统产生了大影响。


3名:晋源区总率先配备兼职副主席


    习近平总书记指出,群团组织要坚持和增强政治性、先进性、群众性,去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化,深化改革,进一步增强做好群众工作的本领。晋源区总积极在增“三性”、去“四化”上破题,积极争取区委的重视、支持,在区总工会领导班子和两委委员构成上打破体制框架,大力吸收基层一线劳模代表、职工创新带头人和基层工会干部参加,在全省率先一次性配备了3名区总兼职副主席,让区总班子接地气、增活力。

    肖刚是晋源区总今年2月换届时新当选的兼职副主席。他既是职工创新带头人、也是一名基层工会联合会主席,“兼职”让他成为一个大忙人。当选近1年来,他不仅按时参加区总的主席例会、常委例会、主席办公会等重要例会,而且还分工承担了引领职工创新创业的工作任务。在该区总的支持下,他领衔创办了“肖刚工作室”,推出一系列反映晋源古建和传统文化的文创作品,成为全区职工创新创造的一面旗帜。晋源区总工会主席刘志刚说:“我们的兼职副主席可不是摆设,而是有培训、有分工、有绩效。他们的加入,增强了工会组织的广泛性和代表性,让工会工作更贴近职工、更接地气。”

    活力来自于人。晋源区总认识到,在深化工会改革中,人的因素是最关键的,改善区总领导班子构成只是其中最关键的一环。在此基础上,还要进一步健全基层工会组织体系、改进工会干部管理方式,建设一支政治可靠、热爱职工、热心群众工作的工会干部队伍。基于此,该区总狠抓“小三级”工会组织建设,在物流、物业、旅游、商贸、建材、文创等领域组建基层工会和基层工会联合会,并全面推行“三告知两报告一宣誓”依法建会程序,召开会员(代表)大会,让职工选举信得过、过得硬的基层工会主席。目前,在该区总的积极协调下,全区镇、街工会主席由同级副职兼任,并配备专职副主席和专职工会干事。各镇(街道)工会还以工会服务站、社区(村)联合工会为依托,组建起一支工会职工志愿者服务队伍,成为活跃在乡镇(街道)和村(社区)等基层工会、做党的职工群众工作的生力军。


8146万元:设立农民工工资支付保证金


    日前,晋源区总送给全区农民工一份大礼:为了让农民工在晋源区安心工作、享受工资保障,在该区总的积极推动下,区总与人社、住建等部门联合建立了该区农民工工资保障金制度,目前已筹集资金8146万元。

    活力来自于改革,活力来自于机制创新。该区总坚持以人民为中心的理念,将改革聚焦点放在更好地提高维护职工合法权益、解决职工现实需要的能力和水平上,大力进行维权和服务工作机制创新,不断丰富“农民工有困难找工会,拿不到工钱找工会”的内容、形式和载体。     在宣传载体上,该区总创造性地推出《强强入会记》漫画书和6集同名动画片、微电影 《看那道橘色风景》《俏保姆进城记》等一批宣传作品,运用线上线下、传统媒体与新媒体,广泛宣传造势;在服务内容上,制订出符合晋源实际的“职工服务清单”,积极推行“互联网+会员普惠化服务”,在全区建立30个会员普惠服务特约企业 (单位);在服务载体上,将区总工会困难职工帮扶中心升级为职工服务中心,经区政府专题研究,由区人社局统一招聘工作人员,充实到该中心窗口一线;在服务方式上,区职工服务中心规范了12个服务职工的主要职能和工作流程,让广大职工办事便捷高效,切实感受工会的贴心服务。借力“互联网+”,拓展工会网上服务功能,2016年7月,“晋源区职工之窗”微信公众平台正式上线。该平台运行1年多来,已成为职工信赖的“身边工会”和 “掌上工会”。

    活力来自于工会干部的倾情奉献,活力来自于职工的信赖和参与。该区总把服务农民工作为工作重点。刘志刚本人冲在为农民工服务和维权的第一线,亲自协调帮助在辖区金胜乡务工的125名农民工解决200万余元工资欠款。该区总帮助原山西涤纶厂的23名职工通过法律途径讨要工钱,在协商调解未果、诉诸法律又尚未结案的情况下,对这些职工全部进行了生活救助,解他们的燃眉之急,以实际行动践行“农民工拿不到工钱找工会”的承诺。


36个:“职工(劳模)创新工作室”全面开花


    这是晋源区总向区委交上的一份答卷:从2016年至今,该区总组织动员广大职工深入开展“五小”竞赛活动,全区创建职工 (劳模)创新工作室36个,取得 “五小”竞赛成果446项,创造价值5000万余元,为推动形成“大众创业万众创新”的良好局面发挥了积极作用。

    活力来自于职工被点燃的创新激情。晋源区总始终认为,工会组织的任务就是把职工凝聚和调动起来,积极投身全区全面深化改革和转型发展的主战场,发挥好职工的主力军作用。为此,该区总在积极推进新时期产业工人队伍建设改革、创设职工建功立业的平台上,先行先试、不拘一格,积极争取区委、区政府的支持。区政府经专题会议研究,决定将体育公园200平方米的公共设施拨付给区总工会使用,建立“职工创新交流中心”,并配备两名工作人员,为全区职工创新提供保姆式服务。该区总组建了一支由工会干部、职工创新“大师”组成的职工创新发掘 “小分队”,常年活跃在全区企业,其主要职责就是根据辖区产业特点,开展职工创新项目的调查论证、甄选立项、培养推荐,为该区发展提供智力支撑和人才储备。

    “职工(劳模)创新工作室”不仅成为职工创新的“生产车间”,也成为职工培训、高技能人才培养的“孵化器”。日前,高树泉、张旺从众多创新人才中脱颖而出,被太原市劳动竞赛委员会荣记个人一等功和二等功;要金海、康红喜、高树泉3人还被推选为“晋源工匠”。他们由衷地称赞:“是工会为我们提供了施展才华、实现人生价值的舞台。”
    (岳燕林)


 
  来源:《山西工人报》      (责任编辑:康振华)  

 

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