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全总工资集体协商调研组在我省调研
         2017年3月17日
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    为了进一步深化工资集体协商工作,探索经济发展新常态下工资集体协商在深化供给侧结构性改革中提质增效、促进职工队伍稳定等方面的有效措施和途径,3月13日至15日,全总权益保障部副部长王晓华一行来到我省实地调研。省总工会副主席王兴旺、省纪委派驻省政协机关纪检组组长李江龙陪同调研。
    近年来,我省经济下行压力不减,企业面临复杂严峻的经济形势和多年少有的困难,面对这一客观实际,省总不断深化集体协商工作,积极推行以目标责任制为核心的综合推进长效机制,即“115”工作法,概括起来就是,总体上实行一个综合推进的长效机制,就是目标责任制管理;实施中紧紧围绕保障广大职工群众在企业工资分配中的知情权、参与权、表达权和监督权,坚持根据企业、行业、区域的实际进行集体协商,促进劳动关系和谐稳定这一中心;日常工作中坚持做好五项基础性工作:主动联系党政借力推动、加强制度化建设、强化协商指导员和职工协商代表两支队伍建设、典型选树示范带动以及搞好专题调研、专业培训和理论性探索。
    调研中,王晓华对我省开展的工资集体协商工作给予充分肯定。他指出,山西省各级工会在经济发展新常态下结合自身实际进行了许多有益探索,回答了新形势下工资集体协商研究深化的许多问题。今后要对该项工作进行更深入、全面、细致的总结,形成具有指导性的经验和做法,充分发挥工资集体协商在促进劳动关系和谐稳定中的基础性作用。
    此次调研采取召开座谈会和现场参观指导的方式进行。全总工资集体协商调研组一行先后到太原市总、山西国营大众机械厂、和顺县总困难职工帮扶中心、天和牧业有限公司、衮州股份有限公司天池公司,就工资集体协商工作的开展情况进行调研。省总及太原市总汇报了相关工作经验和实施情况。
    (张倩)


 
  来源:《山西工人报》      (责任编辑:康振华)  

 

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