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三论贯彻落实省总十三届二次全委会精神
突出维权担当 有“维”才能有位
         2017年3月6日
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    维护职工合法权益是工会的基本职责,也是党交付给工会组织的政治使命。贯彻落实省总十三届二次全委会精神,“以维权维稳为着力点,在全面构建和谐劳动关系中展现新作为”,需要各级工会组织强化担当、履职尽责。
    要强化维权责任担当。我国工会是党领导下的工人阶级群众组织。这一性质决定了工会要从自身职能和特点出发,把党赋予的职责和使命履行好。当职工合法权益遭受侵害时,要勇于站出来予以有力维护,让广大职工真切地体会到,工会是能够为职工遮风挡雨、担当做主的“职工之家”,工会干部是为职工着想、为职工办事的“娘家人”,让职工遇到困难能够找工会、依法维权能够找工会。只有这样,工会组织才能进一步增强吸引力、凝聚力,担当起组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的职责,把职工群众紧密团结在党的周围,巩固党执政的阶级基础和群众基础。各级工会要增强责任感和使命感,积极关注在全面深化供给侧结构性改革的大背景下,“去产能”给职工就业、工资收入、社会保障等方面带来的暂时困难,主动作为,勇于担当,着力维护好职工各项劳动经济权益和民主权利;在配合党政做好职工思想引领、就业培训等工作的同时,多进行调查研究,全面、客观、准确地反映职工的诉求,坚定、明确、直接地提出工会的研判和主张;在制订职工分流安置方案时大胆发出工会的声音,在围绕中心、服务大局中代表和维护好职工的合法权益。
    要创新维权制度、机制。“工欲善其事,必先利其器。”工会要做好维权工作,需要主动适应时代发展的新要求,不断创新主动、依法、科学维权的有效载体。各级工会要着眼大局,善于借助党政和社会力量,主动把工会维权工作纳入党政主导的社会治理体系中,积极构建源头维权的工作机制;要推动完善协调劳动关系三方机制、政府和工会联席会议制度,积极运用人大议案、政协提案等机制平台,拓宽有序参与劳动法律、法规、政策制定修改的制度机制,在涉及职工切身利益的问题上提出工会的主张和建议,从源头上保障和发展职工群众的利益;要进一步提升职代会和工资集体协商两个机制的建设水平,健全厂务公开、职工董事职工监事等制度,充分发挥工会法律顾问的作用,推动构建和谐劳动关系;要建立健全工会劳动法律监督制度,主动参与各级人大的执法检查,推动开展政府监察、政协视察等活动,以贯彻《山西省企业工资集体协商条例》《山西省女职工劳动保护条例》为重点,推动劳动法律、法规向纵深贯彻落实,为依法维权营造氛围。
    要提高维权能力、水平。“名非天造,必从其实。”只有切实提高依法维护职工合法权益的能力和水平,有效帮助职工群众解决最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题,工会才能担当好使命,有力维护职工队伍的稳定、维护社会的和谐稳定。在这里,基层工会离职工最近,与职工关系最直接。工会要通过全面加强工会组织“三基”建设,集中开展“强基层、补短板、增活力”活动,把更多的人力、物力、财力投到基层,拓宽基层工会的维权路径;要坚持问题导向和底线思维,把一线职工、灵活就业和新就业形态职工、下岗失业职工作为维权重点,多站在职工的立场上想问题,从职工的所思、所盼、所需出发,加大维权工作的力度,切实增强维权实效。
    习近平总书记指出,工会要赢得职工群众的信赖与支持,必须做好维护职工群众切身利益的工作,促进社会公平、正义。各级工会要不负总书记的重托,切实履行好维权职责,切实代表好、维护好、实现好职工群众的合法权益,让广大职工群众共建共享改革发展的成果,进一步激发广大职工群众的劳动热情,凝聚起实现振兴崛起的强大力量。


 
  来源:《山西工人报》      (责任编辑:康振华)  

 

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