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仰望“塔尖”莫忘关注“塔基”
         2017年2月10日
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    当下,社会对“工匠”的关注度可谓前所未有。各种“大国工匠”“xx工匠”纷纷走上电视、报纸、网络的头条位置,成为政府和有关方面褒奖的主角,受到莫大的推崇。这是社会进步的表现,也是打造“中国制造”品牌的需要。对“工匠”的重视和扶持,就是对产业工人的尊重和重视。如果把“工匠”比作人力金字塔的塔尖,那么数量庞大的产业工人队伍就是支撑塔尖的塔基。笔者认为,仰望“塔尖”的同时,一定莫忘关注“塔基”。因为,塔尖的高度是由塔基的深度决定的。只有普遍提升广大产业工人的基本技能素质,只有大量高素质、知识型、技能型、创新型职工不断汇聚、快速成长,“工匠”人才才能越来越多地涌现,才能为全面建成小康社会提供高素质的建设者。
    当前职工队伍建设仍然面临不少困难和差距。高素质产业工人存在结构性短缺、传统产业工人收入较低、职工学技能当“工匠”的动能不足、对新型产业工人群体关注度不够等,这些因素不同程度地制约着职工队伍总体素质的提升。如何夯实、壮大“塔基”,让各方面、各类型、高水平的“工匠”人才更多涌现,是培育“大国工匠”无法绕过去的一个根本的、现实的问题。这方面需要各方合力。各级各部门都要从自身职能和资源优势出发,找准坐标、有所作为,相互配合、共同推进,让推动职工队伍的素质提升成为重要工作,让技能型人才的梯次建设成为现实举措,让“工匠”这一金字塔塔尖具有扎实的根基而坚不可摧。
    夯实“塔基”政府大有可为。要加强顶层设计,进一步提高产业工人的社会地位和经济地位。要创新激励机制和人才培养机制,让想学技能、能学技能、学有所用、用有所成成为广大职工的人生设计,为高技能人才的脱颖而出提供人力资源、技术资源和机制依托。
    夯实“塔基”企业大有可为。职工是企业发展之本。没有一支技能精湛、忠诚奉献的职工队伍,再先进的科技和设备也难以转化为现实的生产力,企业发展也会成为一句空话。因此,企业要善待职工,不断改善职工的工资福利、生产条件和文化生活环境,特别是要舍得在职工教育和技能培训上投入,让职工岗位成才、岗位奉献、发挥主力军作用。
    夯实“塔基”工会大有可为。企业工会要发挥“大学校”的作用,把“五小”竞赛和岗位培训、技术练兵、技能比武等群众性经济技术活动红红火火地开展起来,把“劳模(大师)创新工作室”等职工技术创新和技能培训的平台广泛建设起来,在职工中大力倡导劳模精神、劳动精神、“工匠精神”,引领职工学技术、搞创新,全面提升其技能素质,为不断塑造美好形象、逐步实现振兴崛起、全面建成小康社会提供坚强的人才保障。
    (岳燕林)


 
  来源:《山西工人报》      (责任编辑:康振华)  

 

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