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组织培训有的放矢 开展活动促进学习
太原市民营区总多举措促女职工素质提升
         2016年11月4日
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    近年来,太原市民营区总工会大力推进女职工素质工程建设,通过开展有针对性的各类培训和多种形式的女职工学习活动,增强了广大女职工的学习兴趣,极大地提高了女职工的整体素质,收到了明显的效果。
    在培训中,该区总根据企事业单位的实际需要和女职工的职业特点来健全完善女职工能力培训模式,通过完善开放式职工学习模式,健全菜单式课程选择机制,夯实女职工素质建设工程基础,提升女职工培训的教学质量。同时,该区总积极推进女职工技能人才培养工作,创新技能人才培养工作载体,建立女职工创新工作室,举办女职工职业技能大赛,充分激发女职工的创造活力,提升广大女职工的技术技能水平,促使女职工中的优秀技能人才脱颖而出。
    该区总还根据民营区私有小型企业居多的情况,把培训重点放在农民工身上。依托职工学校、通用能力培训站点和农民工夜校,开办农民工小教员培训班,农民工、护工、家政服务员培训班,并且举办了困难女职工技能培训,将培训和就业有机结合,推进困难女职工就业。
    另外,该区总还通过广泛开展各种丰富多彩的活动为女职工营造浓厚的学习氛围,如开办葫芦丝、乒乓球、健身舞、桥牌、瑜伽培训班等,每年参加培训者达3000余人次。同时,定期为女职工开设心理辅导及健康急救培训等课程。每年“三八”期间举办“关爱女性,健康随行”主题系列活动,包括为女职工送书活动、女职工跳大绳比赛、女职工书画比赛、女职工乒乓球比赛等。该区总还深入开展“做学习型、知识型女职工”活动,提高女职工自主创新能力,每年有30%以上的女职工接受更新知识教育;开展女职工合理化建议和劳动竞赛活动,调动其积极性,动员女职工立足岗位,积极参与企业的技术革新、技术改造、项目攻关活动。
    (贺芳芳)

 


 
  来源:《山西工人报》      (责任编辑:康振华)  

 

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