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对做好新形势下企业工会工作的思考
王宗敏
         2015年6月23日
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    工会组织通过维护职工合法权益来调动广大职工工作的积极性,从而推动企业的发展;通过反映职工诉求,坚定促进企业的公平正义而使广大职工感受到自己的主人翁地位,进而推动企业健康发展。


  习近平总书记指出:群众工作是我们党的优良传统和政治优势。全党都要重视群众工作,发挥群众组织的作用。工会工作者要努力学习,熟悉政策,研究工会理论,争取成为群众工作的专家,把工会真正建设成为广大职工的家,每一个工会工作者都成为职工的娘家人。
  工会组织在企业工作中的作用
  工会组织是在党领导下独立自主地、创造性地开展工作的群众组织,同时工会又是党联系职工群众的桥梁和纽带。在企业中,工会组织和行政组织都是为了实现共同目标按照各自的职责去开展工作。行政组织和工会组织在法律上是平等的关系,在工会组织机构的建立上,在涉及职工切身利益的问题上,行政组织应该尊重工会的意见。
  工会组织通过维护职工合法权益来调动广大职工工作的积极性,从而推动企业的发展;通过反映职工诉求,坚定促进企业的公平正义而使广大职工感受到自己的主人翁地位,进而推动企业健康发展;通过职代会实行民主监督、民主评议,从而促进领导干部作风的转变,使之能够更加贴近职工群众;通过劳动竞赛、技术比武,为广大职工提供一个展示自己才华的平台,并对获得名次的职工给予奖励。从而促进职工群众学技术学业务的积极性,进而提高整个企业的技术素质;通过扶贫帮困体现企业对弱势群体的关心,从而使广大职工感到企业大家庭的温暖;通过丰富多彩的文艺活动,各种体育和智力比赛丰富广大员工的业余文化生活,从而使大家更加热爱企业。
  做好企业工会工作的思路和方法
  在企业中,关心职工生活,维护职工合法权益不仅仅是工会组织关心的事,党组织,行政组织同样也应该关心。但是在繁杂的工作中,一些企业没有完全按照政策落实职工待遇的问题还是时有发生,特别是在生产经营发生困难的企业,更容易出现,这时候工会就要履行相应的职责,使问题尽快得到解决。
  工会面对的职工诉求是多种多样的。一般来说,符合政策的就要积极推动解决。企业一时困难,解决起来有难处时,就要告诉职工,同时和行政商量逐步逐年解决;不符合政策的,就要明确告诉职工。不要去说模棱两可的话,态度要鲜明;没有政策但反映合情合理的事,面广的,就要和行政方面协商从政策方面去解决。个别的,如果不会引起连锁反应的,就和相关领导沟通个别解决。应该相信,只要能调动职工积极性,对企业发展有利,这种协商总会成功的。
  工会干部要注重学习,熟悉相关政策,这样在工作中才不会应付和推诿职工。要到职工群众中去,和他们聊工作聊生活,一方面了解他们的诉求,另一方面听取他们对企业经营管理工作的建议和意见。古人云:“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”最了解市场行情的是最贴近市场的人,最早发现政策和管理出现问题的是最基层的员工。把这些建议和问题写成报告反映到党委和行政组织,不管是否采纳,行政和党委都会认为工会已经融入企业的中心工作,反过来就更会支持工会工作。
  工会在民主管理方面要保障职工的知情权,评先进、评职称、升级、提干、制定奖励政策等事关企业重大事项和职工切身利益方面的事项一定要公示,让大家知情,在企业中努力创造公平公正的企业文化。
  工会要时刻关注职工队伍建设。要经常和职工接触,要为职工搭建一个平台,让那些长期奋斗在一线默默无闻的职工有展示自己技艺的机会。荣誉不仅仅会激励获得荣誉的职工,也会鞭策没有获得荣誉的职工,让每位职工看到经过奋斗就会有成功的希望。
  工会要经常开展各种文娱和体育活动。工作之余,工会可以根据职工不同的爱好组织郊游、文娱晚会、棋牌比赛、球类竞赛等等。职工文娱活动是最受职工欢迎的,也是提高企业凝聚力的重要载体。工会组织要充分利用这些机会,多为职工组织活动,在消除职工工作中的疲劳的同时又扩大了工会在职工中的影响。


 
  来源:《工人日报》      (责任编辑:冯千)  

 

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